漳村煤矿为筑牢道德教育实践主阵地，扩大道德教育覆盖面与实效性，在道德讲堂的基础上，从四大维度入手，创新推行基层党支部“流动道德讲堂”，采用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，将道德滋养精准送达生产一线、延伸至职工身边，为矿井高质量发展注入强劲的精神动力。

精准覆盖，破解教育“最后一公里”的难题。流动道德讲堂打破固定场地局限，直奔各基层党支部的生产现场与职工班组，让井下作业人员、倒班职工等以往难以参与固定讲堂的群体，实现“就近参与、随时学习”。该矿要求各党支部确保参与人数不少于15人，通过“讲堂跟着职工走”的灵活模式，真正实现道德教育全员覆盖，让每一位职工都能沐浴道德春风，彻底解决了固定讲堂受众局限的痛点。

内容聚焦，构建“四德”育人闭环体系。讲堂紧扣家庭美德、社会公德、职业道德、个人品德等核心内容，以党支部为单位评选道德模范，既鼓励本单位的模范宣讲，也支持跨单位的流动分享，用身边可信可学的榜样事迹，鲜活诠释社会主义核心价值观。这种“从职工中来、到职工中去”的内容设计，摒弃空洞的说教，让道德教育与职工工作生活紧密相连，有效强化了“崇德向善、以德治企”的矿风矿貌。

流程规范，打造沉浸式教育体验。流动道德讲堂沿用“唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥”六步流程，既保持仪式感又兼顾灵活性。学唱《潞安化工之歌》等主题歌曲、观看全国全省道德模范短片、诵读传统经典语录、分享个人感悟、赠送吉祥礼物，环环相扣的环节设计，让职工在听、看、读、悟中沉浸式感受道德力量。流程允许各党支部结合实际灵活调整，实现了规范性与多样性的有机统一，比传统宣讲更具感染力与吸引力。

机制健全，保障活动长效落地。流动道德讲堂建立全流程保障体系：月初各党支部与宣传部商定主题，确保内容精准；月末25日前上报“一堂一册”资料与活动记录表，确保工作落实；宣传部（文明办）统筹协调、归档整理，强化过程监督；每月党建工作例会通报进展并纳入绩效考核，形成刚性约束。深挖一线岗位凡人善举、身边好人典型，择优充实宣讲素材库，定期汇编优秀案例在全矿推广交流，引导干部职工对标先进、见贤思齐、修身立德。完善的组织机制避免了“一阵风”现象，推动道德讲堂从“阶段性活动”转为“常态化实践”，让道德建设基础更扎实、成果更持久。

流动道德讲堂的推行，是漳村煤矿道德建设的创新实践。自2025年开设以来，每年在矿党委层面不少于6场讲堂，每月在3家基层党支部开讲，全年不少于43场。流动道德讲堂以灵活的形式扩大覆盖，以鲜活的内容增强实效，以健全的机制保障长效，让道德教育真正融入日常、走进人心，持续为全矿高质量发展汇聚起磅礴的道德力量。

（文 李辉）

责任编辑：李世臣