文明润企，德泽人心。常村煤矿持续开展文明实践行动，抓好理论宣讲、道德教育、文化培育、便民服务四大平台建设，引导广大职工自觉践行文明理念、养成文明健康的生活方式和良好行为习惯，为企业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量。

思想引领强根基

该矿围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以文明+提升思想政治工作新高度，让干部员工补足精神之钙，筑牢信仰之基，涵养忠诚之魂。该矿大力弘扬革命文化和传统文化，组织党员干部参观红色教育基地、瞻仰历史遗物，开展“致敬革命先烈”“传唱爱国歌曲”等活动，引导党员干部学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及集团和矿井发展史，培育浓厚的“爱党爱国爱企”情怀。充分发挥党员干部领学促学作用，自觉把社会主义核心价值观学习教育纳入党委（党组）中心组学习计划，通过经常持续深入的教育引导，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，转化为干部员工的情感认同和行为习惯。同时，督促各党支部每月通过集中学、自学、研讨学相结合的方式，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，创新开展党史故事分享、微视频征集等自选活动，筑牢干部员工理想信念根基，砥砺干事创业热情。

崇德向善扬新风

该矿持续深化“五德”载体建设，创新道德传播内容和形式，激发员工崇德向善的内生动力。深耕“道德讲堂”，采取“一固定＋若干流动”的工作模式，通过“身边人讲身边事、身边事教身边人”，引导广大职工向道德模范学习，提升道德修养。各党支部自主开设了道德“微讲堂”，传播凡人善举、凝聚正能量。运行“道德银行”，按照分级管理模式，将“爱心捐赠、志愿服务、拾金不昧、助人为乐”等内容纳入到道德储蓄评定中，定期公示，年底兑现，吸引广大职工多途径参与道德实践，实现道德账户的充值、增值。诵读“道德经典”，以传统文化、红色经典等为主题，每月通过手机APP、微信交流群等发布经典语句，并采取进科队、进宿舍、进社区、进家庭“四进”的形式，引导广大职工从中华优秀文化中汲取丰富的精神营养。培育“道德模范”，坚持每季度开展一次道德模范评选活动，积极挖掘敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为等方面的典型人物，更好发挥引领示范作用。倡导“遵德守礼”，充分利用宣传橱窗、LED电子屏、灯箱等设备，将文明理念渗透到环境细节，使职工在日常工作和生活中形成知荣明耻、知礼修身的文明习惯。 

多维融入促规范

文明创建没有旁观者，人人都是主力军。该矿聚焦“五个融入”，让文明创建活动走进职工群众，贯穿工作岗位，激发全员共创共建共享活力。将文明创建融入安全生产，围绕矿井中心任务，制定精神文明年度重点工作，将安全管理、队风建设等内容纳入文明创建全过程，从井下到地面，从车间到厂房，实现文明生产、安全作业；将文明创建融入工作岗位，通过开展“文明常村我代言”、星级文明竞赛等活动，营造向榜样学习、向标杆看齐的浓厚氛围；将文明创建融入职工生活，在社区主干道、休闲公园、职工公寓等重要场所制作“文化墙”，动态更新文明礼仪、道德模范等宣传内容，开展文明随手拍等活动，让文明成为日用而不觉的习惯；将文明创建融入志愿服务，组织青年义工、巾帼文明、党员先锋、文明传播等10支新时代文明实践志愿服务队伍，广泛开展各类志愿服务活动，培育和打造一批优秀志愿服务项目；将文明创建融入管理制度，围绕“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌”三大目标，修订完善《精神文明建设指标体系》《文明礼仪体系》《队风建设体系》等管理制度，规范运行职工践行社会主义核心价值观信息档案等，全方位、多层面对职工的生产生活等进行规范管理，为企业营造健康和谐的发展环境。

精耕细节优服务

该矿坚持文明创建与追求美好生活同频共振，深入开展“创建文明窗口、打造服务品牌”活动，从“管理优化、服务优质、秩序优良、环境优美、执行高效”五个方面入手，全力提升运销科、地销科、公寓队、餐饮中心等服务窗口单位文明管理水平。聚焦职工群众的生活需求，在水、电、气、暖等供应单位，设立党员包保责任区和专项服务示范岗，认真落实“便民服务卡”制度，特别是针对老人、残疾人等特殊人群，提供上门服务，让每一个居民生活无忧。对矿区方便门诊进行升级改造，引进硬件设备，扩大诊疗范围，延长服务时间，简化就诊手续，极大地方便了职工就医问药，特别是新增加的针灸、推拿等中医理疗服务，给常年在井下作业，被关节疼痛、肌肉劳损等慢性疾病困扰的职工带来福音，受到广泛欢迎。从衣食住行到身心健康，该矿将以人为本的原则贯穿到每个细枝末节，让每个人都能充分享受文明创建成果，弘扬新风正气，提升幸福指数。

（文 郭艳霞 闫斌）

责任编辑：郝佳丽