古城煤矿将精神文明建设与安全生产、经营管理同部署、同落实，通过环境整治“换新颜”、行为规范“立规矩”、文化浸润“树新风”，让文明之花在十里矿区绚丽绽放。　

“以前停车场不够用，现在矿区增设了300多个停车位，大家停车都自觉了。”一大早，综采一队员工杜小征将爱车稳稳停入新划设的车位，步行前往联建楼。

针对车辆乱停乱放、卫生死角清理不及时等“顽疾”，该矿启动“美化、亮化、净化”专项整治行动。保卫信访办牵头对全矿停车区域进行重新规划，增设标识标牌，组织志愿者开展文明劝导，加大清扫频次，对办公区、“两堂一舍”周边进行地毯式清理，彻底消除卫生死角。

如今，卫生区域、工作任务定人、定责、定标，又联职、联责、联薪的办法，已深入人心，人人都是环境维护者的氛围日渐浓厚。

该矿从员工日常行为规范入手，修订完善《古城煤矿精神文明建设奖惩办法》，重点针对随地吐痰、公共场所吸烟、浪费粮食等不文明现象进行专项整治。食堂以往喧哗嘈杂、剩饭剩菜满桌的现象明显减少，取而代之的是“光盘行动”后的干净餐盘和轻声细语的就餐环境。

“师傅，下井时请注意系好帽带。”在副井口等候室，女工协管员们一边为员工缝补衣服，一边温馨提醒大家注意言行举止。通过“不文明行为随手拍”、文明之星评选等活动，员工实现从“要我文明”向“我要文明”转变。

同时，利用广播站、宣传栏等阵地，开设“文明古城”专栏，刊播道德模范事迹、文明创建小知识。从推选到宣传，该矿形成了一套完整的道德模范培育体系。涌现出多名道德模范，营造了崇德、扬善、乐善的良好氛围。

此外，该矿团委还定期组织青年志愿者开展便民服务、环保整治、学雷锋等公益活动；宣传部持续开展“文明家庭”“文明窗口”评选活动。一件件暖心实事、一个个身边典型，让爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐的正能量在矿区蔚然成风。

（文 王涛）

责任编辑：郝佳丽