“五采区发现巷道顶板处流煤，并伴有煤炮声。”阳泉五矿李志红发现隐患后第一时间上报，获奖励1000元。跟班人员、安全监管人员及时组织消除了潜在的安全风险。

这一幕，是阳泉五矿落实事故隐患内部报告奖励制度、激发全员安全防控活力的生动缩影。自事故隐患内部报告奖励制度执行以来，阳泉五矿紧扣“全员参与、分级管控、闭环治理、奖惩并重”要求，以“六查”机制为抓手，构筑“人人有责、层层设防”的井下安全防线。

阳泉五矿成立隐患排查治理领导组，修订完善《事故隐患排查治理制度》，构建“分级排查、分类治理、精准奖惩、全程追溯”的全链条管理体系。隐患治理遵循分级治理、分类实施的原则，将事故隐患治理分为A、B、C三个等级。此外，依托矿内信息平台，为班组长以上管理人员、安监员建立账户，实现隐患录入、分级认定、整改跟踪、验收销号全流程信息化管理。实行“小隐患小奖、大隐患大奖”，反馈动态安全隐患每条奖励50-300元，举报A、B级隐患奖励500-3000元，发现瓦斯突出、冒顶等紧急预兆并成功避险的，一次性奖励10000-20000元。同时配套实施“反向问责”机制，对未按要求排查、逾期未整改或虚假整改的，对相关责任人进行考核问责。

8月16日，通风综合队职工王勇上报七采区西回风巷塌顶隐患后，经矿级治理消除风险，获奖励500元。

“8223回风巷，562-572排木柱压断、压裂，顶板压力异常！”10月25日，机电保障中心冯晓冬、安监队孟庆贵在日常巡查中，发现这一隐患，第一时间进行上报。矿调度室接到报告后，按照制度启动闭环治理，由队组当日完成木柱更换和顶板加固，两人均获得500元奖励。

类似的案例在阳泉五矿屡见不鲜，现场发现的安全隐患均按分级治理要求进行整改，验证了制度的实操性，提供了可借鉴的排查标准。

为扩大示范效应，在井口LED屏公示“隐患排查明星榜”，每周更新典型案例，每月组织“六查”工作法培训，让职工熟练掌握“查图纸看系统、查现场找问题、查制度补漏洞”的排查技巧。截至10月份，通过“定期排查+日常巡查+专项排查+群众性排查”四种方式，累计排查隐患2914条，整改率100%。

（文 陈晓阳）

责任编辑：李世臣