在潞安化工集团古城煤矿地下500米，黑暗的巷道深处流动着一个特殊的课堂。没有整齐的课桌椅，没有投影屏幕，有的只是头灯下专注的眼神和回荡在巷道中质朴而铿锵的讲课声。

这里的老师是矿上的首席技师、高级技师、技能大师以及在岗位上开展“五小”创新的一线职工。课堂设在机修车间、基层队组，甚至直接搬到了采煤工作面。

古城煤矿人力资源部部长范宁潇说：“全员素质提升进入第3年，我们不能总待在舒适区，必须作出改变。”

作为“流动课堂”的第一个“实践者”，该矿石磊技能大师工作室制订了新目标：到基层去，把最基础的知识讲扎实。如何让高技能人才不仅“会干”，更要“会讲”？该技能大师工作室牵头人石磊和范宁潇带着苗建兵、付鹏、许孟和、杨晓军、崔宇亮等一批技术骨干，6次深入井下工作面，结合实战经验现场授课。

“课堂在哪里，知识就在哪里生根。”一名参与听课的工人感慨，“这种培训方式很特别、很实在。”

在安全调度会议室，技能大师付小亮完成了一场别开生面的授课。他讲的是《藏在工作服里的安全》。

“深蓝色工服吸湿排汗性能提升40%”“颜色是安全的第一道防线”……这些来自一线的洞察让台下坐着的高级技师们听得入神。

为了讲好这堂课，付小亮专门跑去制作工服的益民公司调研。“以前觉得讲课是专家的事，现在发现我们每个人都可以成为专家。这正是集团倡导的‘人人皆可成才’理念的体现。”付小亮说。

有时候，一堂课能开启一场技术革命。

在听完高级技师陈丽锋关于液压传动和皮带防跑偏的授课后，安全调度技师李守章深受启发。他在跟班时发现：传统的锚杆支护方式效率低、成本大，而且缺少作业人员的保护措施。于是，他自己买材料、跑工房，反复试验，最终研发出两套防片帮防突临时支护装置。

这套装置不仅实现了全液压控制、折叠伸展，更关键的是它具备缓冲能力，能有效防止巷道垮塌、瓦斯突出，大大提升了安全系数。

“以前支护要三四个人，现在一两个人就能完成。”李守章说，“这就是知识落地的力量，也是矿上鼓励创新创效的成果。”

如今，这项创新已在矿井得到推广应用，成为潞安化工集团“五小”创新竞赛中的一个亮眼成果。

对矿井维修电工技师崔宇亮来说，第一次在井下讲课是一次难忘的挑战。

他讲的是《新入职机电工矿用真空电磁起动器须知》。一开始，他紧张得磕磕绊绊，但随着内容深入，渐入佳境。从开关原理到保护机制，从电气连锁到漏电闭锁，他将复杂的知识转化成工人听得懂的语言。

“学员们问得很细，这让我意识到培训要更贴近实际故障案例。”崔宇亮说，“讲课不只是传授，更是相互提高。”

2025年，古城煤矿技能大师工作室开展活动十余次，井下流动课堂授课6次，覆盖职工近百人次。

“不仅要会干，还得会讲出来，让大家能听懂。这体现了古城煤矿‘实干+会干+会讲’的复合型人才培养方向。”范宁潇说。

如今，在古城煤矿地下500米，流动课堂依然在继续。头灯照亮的不只是煤壁，还有工人们求知的眼睛。

这正是古城煤矿人才培养体系在基层的生动实践———通过创新培训方式，搭建成长平台，激发创新活力，让每一名职工都能在岗位上发光发热，为古城煤矿高质量发展奠定人才之基。

（文 司雁）

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