——记2025年长治市模范集体、余吾煤业公司综掘三队

余吾煤业公司综掘三队由139人组成，平均年龄33岁。这支队伍以青春之力扛使命，以实干之姿破难题，是矿井采掘接续中不可替代的“尖刀力量”。

硬核战绩彰显铁军本色

综掘三队以“进尺争先锋、质量树标杆”为目标，攻坚克难、屡创佳绩，用实打实的数据诠释着铁军实力：连续3年掘进进尺突破1800米，2025年完成2640米；直接工效达0.31米/工，远超既定标准，实现效率与质量双提升。

亮眼成绩的背后，是科学管理与现代化装备的深度融合。该队创新推行“一队两头、两班生产、一班检修”模式，优化人员配置，实现双工作面同步施工、高效推进。面对复杂地质条件和硬岩掘进难题，实行“工序精准计时、环节无缝衔接”管理模式，彻底杜绝“等工、窝工”现象。2025年6月攻坚期间，单日进尺稳定在10.8米以上，推动新设备、新工艺快速实现从“落地”到“高效运转”的跨越。

安全为基筑牢发展防线

综掘三队秉持“风险可控、事故可防”安全理念，创新建立“队组自查+骨干巡查+党员带头”三级隐患排查机制，落实“六查”工作法，紧盯操作、设备等关键环节，隐患整改率稳定在99%以上。针对机电设备，严格执行包机责任制，细化巡检标准，全力保障掘锚一体机等核心设备稳定运行，实现设备完好率100%、失爆率为0。

同时，层层压实安全责任，将考核指标与管理人员绩效挂钩，倒逼靠前监管；推行班组安全联保机制，全员相互监督提醒，对违规操作零容忍，凝聚全员共守安全的合力。

此外，常态化开展安全教育，通过事故警示、反“三违”活动，让安全意识内化于心、外化于行，筑牢全员安全防线。

凝心聚力锻造过硬队伍

聚焦人才培育，该队针对青年员工多、高学历人才多的特点，搭建“师带徒、岗位练兵、技术革新”三维培育平台，推行“老带新”师徒结对模式，让党员助力青年员工快速成长。同时，该队构建“地面理论+井下实操”培训体系，定期开展实操培训、技能比拼，如今队组已形成5名技师、2名工程师、38名高级工的过硬技能梯队，为矿井高质量发展注入了充足人才活力。

立足创新赋能，该队引领全员紧扣生产难题，开展技术革新和“五小”创新活动，以创新破解瓶颈、提升效能。“掘进机长时间运行油温过高，不仅影响工作效率，还容易出现故障，咱们能不能想个办法改进一下？”骨干程文惠在技术研讨会上提议。大家群策群力、多次研讨、反复试验，最终找到了解决方案。2025年，全队累计完成创新项目6项，上报“五小”成果9项，申报专利4项，其中2项荣获集团“五小”创新二等奖。“看到自己的‘金点子’不仅能解决实际问题，还能为队里做贡献，心里就特别有成就感！”参与创新的员工自豪地说。

从传统掘进到智能攻坚，这支队伍用青春与汗水浇灌收获，用坚守与创新续写荣光。站在新的起点，他们将继续以机械为戈、以信念为光，怀揣“敢打硬仗、善打胜仗”的初心，在推动矿井高质量发展的征程上续写更多奋进传奇。

（文 申呈琛 常伟 李鹏）

责任编辑：郝佳丽