日前，潞安化工集团结合发展实际，对2026年“健康潞安”建设的各项任务作出部署，推动卫生健康事业实现高质量发展。

集团坚持贯彻“主动健康、预防为主、全员参与、持续改进”工作方针，着力构建覆盖全面、运行有效、持续完善的工作场所健康促进与管理体系。聚焦职工健康风险系统防控，全力打造安全稳固、健康支持、包容关怀的工作环境与人文生态，切实提升全员身心健康水平和职业幸福感，推动实现员工成长与企业发展的有机统一、成果共享，为谱写健康潞安高质量发展新篇章筑牢坚实基础。

持续推进健康企业建设。聚焦健康环境、教育、服务等关键环节，引导员工树立自我健康责任理念，实现共建共享；预防为主健全公共卫生体系。建立以企业负责人为第一责任人的责任网络，健全联防联控机制，加强与属地专业卫生机构协作；提供健康管理与服务。构建全员全生命周期健康管理体系，每年组织包含职业针对性项目的体检，开展健康风险评估并实施分类管理。分层分类开展健康宣教，健全传染病监测预警机制，实施慢性病共管，动态更新电子健康档案并开展大数据分析管理。

集团要求各单位要强化政治引领，压实主体责任。健全“主要领导牵头抓、分管领导具体抓、职能部门协同抓、基层班组直接抓”的四级责任体系，细化管理部门与协同部门的职责清单，确保责任层层传递、落实到人。要细化实施计划，强化执行落地。科学制定专项工作计划，明确任务节点、责任人员、保障措施及预期成效。要加强协同联动，凝聚工作合力。强化内部协同，建立定期会商机制，统筹推进健康管理、职业防护、环境优化等工作。深化外部协作，为员工健康服务、传染病防控、应急处置等工作提供专业支撑。要保障资源投入，夯实工作基础。合理统筹资金、人力、场地等资源，足额保障健康管理专项经费；加强健康管理队伍建设，提升业务能力与服务水平。要注重宣传引导，营造浓厚氛围。广泛宣传健康潞安建设的目标、措施及成效，营造“人人关注健康、人人参与健康、人人享有健康”的浓厚文化氛围。

（文 张京）

责任编辑：李世臣