——司马煤业公司获评全省职工“健康生活·幸福企业”试点单位称号的背后

近日，从省总工会传来喜讯，司马煤业公司凭借在职工健康保障、人文关怀服务、幸福环境营造等方面的突出成效，成功获评第四批全省职工“健康生活·幸福企业”试点单位。此次获评是省总工会对该公司打造“健康赋能、幸福增值”发展新模式，推进幸福企业建设成果的高度认可与充分肯定。

提升职工生活品质是贯彻以人民为中心发展思想的具体实践，更是企业践行社会责任、增强凝聚力、激发创造力的关键举措。一直以来，该公司始终坚持将职工健康与幸福放在企业发展的重要位置，以“健康赋能生产、幸福凝聚人心”为目标，聚焦聚力民生实事，在切实维护职工合法权益、竭诚服务职工的实践中，不断回应职工对美好生活的向往，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。

构建和谐劳动关系 筑牢健康“防护网”

该公司以“契约化”管理为抓手，实现劳动合同签订率100%，将劳动保护、职业健康等核心权益条款细化落实到每一份合同中，并创新建立“薪酬动态调整机制”，在确保“五险一金”足额缴纳的基础上，让职工工资水平与企业发展、市场环境同频共振，真正实现“劳有所得、干有所值”的良性循环。

该公司打造了一套 “全链条、无死角”的职业卫生管理制度体系，从个人防护用品配备管理到职业健康监护档案建立等各个环节，真正实现了“预防-控制-保障”的全流程闭环管理；定期组织职工开展职业健康检查，建立全员职业健康监护档案，针对存在职业危害因素的作业场所，既做好日常实时监测，又严格开展年度专业检测，确保危害因素浓度始终控制在安全范围内，为职工营造安全健康的工作环境；除职业健康体检外，该公司还为全体职工精心打造“健康护航计划”，提供年度全面健康体检，与专业医疗机构建立合作关系，为职工开通“就医直通车”，提供便捷的医疗服务。

优化生活服务保障 打造生活“舒适圈”

该公司对职工餐厅进行多维升级，推行“健康膳食”计划，根据井下作业特点定制营养菜单，冬季备有暖胃汤品，夏季提供清热饮品，兼顾口味与营养均衡，一餐厅设小份菜专区与特色窗口，丰富餐品；二餐厅上线“好掌柜”智能点餐小程序，缓解职工打餐拥挤；井口餐厅新增6元小份班中餐，保障职工吃得安心满意。

同时，该公司对职工澡堂进行升级改造，更换吊篮非阻燃配件，增设喷淋与烟感报警联动装置，提升洗浴安全；职工公寓在“妈咪小屋”基础上，增设“夫妻房”“人才房”“爱心托管室”，今年还完成了对5、6号公寓楼728个床位的床品更新；持续开通长治至司马、司马至侯堡通勤班车，协调解决停车难题，配备洗衣、理发、购物等生活服务设施，满足职工日常所需，让职工工作生活更舒心，不断增强职工归属感。

健全人文关怀机制 凝聚发展“向心力”

该公司建立“职工诉求直通车”线上线下双渠道沟通平台，建立健全困难职工档案并实行动态管理，通过生活救助、子女教育救助等多元形式，为职工提供全方位帮扶。今年以来累计解决职工子女入学、家庭困难帮扶等22件。实施精准帮扶行动，为职工缴纳大病保险，设立困难救助基金，2025年以来累计发放救助金、慰问金19.11万元。该公司从多个维度关爱女职工权益，为770名在册女职工办理特病保险，向在册在岗女职工发放“三八”慰问金，赠送书籍；优化“妈咪小屋”设施与功能，开展母乳喂养讲座、育儿分享等活动，慰问生育女职工，维护女职工权益。

该公司还大力丰富职工精神文化生活，构建“1+N”立体阅读网络；创新开展“书香四进”活动，持续做优“流动书箱”“线上朗读会”“读书沙龙”等品牌项目；并定期开展职工运动会、文艺汇演、摄影比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，丰富职工的业余文化生活。

此外，该公司对工作场所进行全面优化升级，按照高标准提供了布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美的工作环境，不仅改善了职工生产生活条件，更激发了全员干事创业的热情。

（文 黄河洋 胡艳丽）

责任编辑：郝佳丽