潞安化工集团第二届三次职工代表大会召开后，带着沉甸甸的责任与使命，古城煤矿的职工代表们回到岗位后，就马不停蹄地转换角色，从“参会者”变身为“宣讲员”。他们走进岗前仪式、生产现场，用冒热气的语言、接地气的解读，第一时间将职代会精神传递到矿区的“神经末梢”，激发了全矿上下的奋斗激情。

“把‘三个竞争力’种在采煤一线”

“集团提出要聚力‘两个攀升’，全面构建‘3+3+3’产业新格局。作为采煤人，咱们的主战场就在这千尺井下，主责主业就是多出煤、出好煤！”

3月1日，在古城煤矿综采一队的岗前仪式上，采煤科负责人徐爱红的开场白直奔主题。

围绕报告中关于“持续增强核心功能、提升核心竞争力”要求的部署，徐爱红转化为一线职工听得懂的“家常话”：“坚持优化回采工艺，向管理要效益，同时紧盯放煤管理、优化采放比等关键环节，不断深耕‘精煤战略’，通过精细谋划、超前部署和合理设计，精打细算，积极探索符合古城煤矿实际的高产高效开采模式，不断释放先进产能。”

质朴的话语引发了职工的强烈共鸣。大家你一言我一语地讨论着如何落实加快产能释放接续措施，现场气氛热烈而务实。

“以‘满格电’状态守护矿井‘血脉’”

在供电部的专题会上，供电部负责人荣通通的宣讲从一份“安全承诺书”讲起。他反复研读大会报告，重点梳理“优网拓容”“科技创新”等相关论述，把履职笔记整理成册，分批次组织供电部职工开展宣讲交流，解读关于科技赋能、提质增效的具体要求，分享参会感悟与学习体会。

他结合职代会关于“源网荷储”一体化融合发展的部署，把供电系统的新一年“任务书”摆在了台面上，并鼓励技术骨干立足岗位搞“五小”，把创新动能加速集聚到解决现场难题上。

宣讲结束，他还开展了“一对一”宣讲，解答职工关于科技创新、岗位发展的疑问，引导职工把学习热情转化为攻坚动力。

“让民生温度转化为发展热度”

与一线生产单位的紧张快干不同，综合部党支部书记朱春柳的宣讲始终围绕着职代会的服务保障。

围绕集团“十五五”时期及2026年度总体部署、目标任务与工作要求，朱春柳牵头组建宣讲小分队，围绕大会关于党建引领、精益管理、职工服务等部署，组织开展“进科室、进队组、进岗位”宣讲活动，全方位、多角度传达职代会精神，确保宣讲覆盖到每一名职工。

从采煤一线到供电前沿，从后勤保障到机关科室，集团二届三次职代会的精神如春风化雨，迅速浸润古城煤矿的每一个角落。广大干部职工纷纷表示，要以“诚实守信、开拓进取”的担当，把职代会确定的“任务书”变为手中的“施工图”，在建设全国一流的综合能源和化工企业集团的新征程上，贡献强劲的“古城力量”。

（文 王涛）

责任编辑：李世臣